<\/p>\n\n\n\n
Como es de conocimiento p\u00fablico, el Gobierno emiti\u00f3 diversas normas legales con la finalidad de contener la propagaci\u00f3n del Coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional. Entre ellas, cabe resaltar al Decreto de Urgencia No. 026-2020 y al Decreto Supremo N\u00b0 044-2020-PCM, que declara Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Naci\u00f3n a consecuencia del brote del COVID-19. <\/p>\n\n\n\n
Con la declaratoria del Estado de emergencia por 28 d\u00edas calendarios y la disposici\u00f3n del aislamiento social obligatorio se suspenden diversos derechos fundamentales. \u00c9sta situaci\u00f3n de emergencia conlleva una contrapartida de cumplimiento con respecto a la normativa de Protecci\u00f3n de Datos Personales porque por un lado no puede suponer la suspensi\u00f3n de \u00e9ste derecho fundamental y por el otro no puede utilizarse para obstaculizar<\/strong> o limitar la efectividad de las medidas que adopte el Estado, en la lucha contra la pandemia, ya que en ellas se prev\u00e9n soluciones que permitan el uso l\u00edcito de los datos personales con las medidas necesarias para garantizar eficazmente el bien com\u00fan. <\/p>\n\n\n\n Se vienen dando escenarios que implican un elevado volumen de tratamientos de datos personales y, especialmente, de datos sensibles como los de salud. Los datos de salud son datos de especial protecci\u00f3n, dado que revelarlos sin consentimiento puede vulnerar la esfera m\u00e1s \u00edntima de la persona. <\/p>\n\n\n\n A continuaci\u00f3n; brindaremos una serie de recomendaciones a los ciudadanos, a empleadores y trabajadores para que sean diligentes a la hora de informarse de qui\u00e9n, para qu\u00e9 y con qu\u00e9 garant\u00edas van a tratarse sus datos personales.<\/p>\n\n\n\n En el \u00e1mbito de Plataformas Tecnol\u00f3gicas y Aplicativos de Salud<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Aplaudimos la iniciativa de los aplicativos m\u00e9dicos y p\u00e1ginas web que vienen brindando apoyo y recomendaciones sobre el COVID-19 a la ciudadan\u00eda; considero \u00e9stos aplicativos deben cumplir con el deber de informaci\u00f3n contando con una pol\u00edtica de privacidad en d\u00f3nde se detalle lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n \u00c9stos aplicativos deben contener l\u00edmites al Tratamiento de Datos Personales Sensibles:<\/p>\n\n\n\n 1. Que sea seguro y proporcional.<\/strong> El desarrollo de las herramientas debe ser segura y la recopilaci\u00f3n de datos personales debe ser proporcional a su necesidad. No se puede aprovechar esta crisis para aumentar el control o perfilado de informaci\u00f3n sensible de la ciudadan\u00eda.<\/p>\n\n\n\n 2. Que la conservaci\u00f3n de los datos tenga un fin y caducidad.<\/strong> El periodo de crisis debe tener un objetivo y un l\u00edmite. Al acabar esta crisis, los datos m\u00e1s sensibles de muchos peruanos, como los de geolocalizaci\u00f3n o salud, estar\u00e1n en manos de muchos actores p\u00fablicos y privados que pueden utilizarlos para otras finalidades que no se encuentren descritas en la Pol\u00edtica de Privacidad. Pero los datos solo podr\u00e1n ser usados para lo que se han pedido y deber\u00e1n ser eliminados cuando el peligro termine. <\/p>\n\n\n\n 3. Que el desarrollo de las herramientas sea cuidadoso con los datos.<\/strong> En \u00e9pocas de urgencias, el cuidado por los detalles es complejo. <\/p>\n\n\n\n 4.- Deben brindar a los usuarios medidas de seguridad<\/strong> y en estricto respeto del principio de proporcionalidad del tratamiento de los datos. Todo tratamiento de datos personales debe ser adecuado, relevante y no excesivo a la finalidad para la que estos hubiesen sido recopilados.<\/p>\n\n\n\n 5.-El respeto de los siguientes principios relativos al tratamiento de datos personales<\/strong>: Los datos personales deben ser recopilados para una finalidad determinada, expl\u00edcita, l\u00edcita y una vez cumplida \u00e9sta finalidad deber\u00e1n ser eliminados. El tratamiento no debe extenderse a otra finalidad que no haya sido la establecida de manera inequ\u00edvoca como tal al momento de su recopilaci\u00f3n, seg\u00fan el cual dichos datos \u00fanicamente podr\u00e1n utilizarse para la finalidad comunicada, gestionar y acabar con la pandemia. <\/p>\n\n\n\n 6.- Las finalidades<\/strong> para las que pueden tratarse los datos son, \u00fanicamente, las relacionadas con el control de la epidemia,<\/strong> entre ellas, las de ofrecer informaci\u00f3n sobre el uso de las aplicaciones de autoevaluaci\u00f3n realizadas o la obtenci\u00f3n de estad\u00edsticas con datos de geolocalizaci\u00f3n agregados para ofrecer mapas que informen sobre \u00e1reas de mayor o menor riesgo.<\/p>\n\n\n\n En el \u00e1mbito de medios de Prensa<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Los medios de comunicaci\u00f3n s\u00ed pueden tener acceso y revelar informaci\u00f3n acerca del n\u00famero de pacientes atendidos, edad, sexo, lugar de contagio, as\u00ed como aquella informaci\u00f3n que no identifique ni haga identificables a los pacientes de COVID-19, sin embargo; no deben revelar los nombres ni las fotos de los pacientes sin su consentimiento. Si realizan la difusi\u00f3n es necesario que el consentimiento sea brindado por escrito al tratarse de datos relacionados con la salud y si carece de ello se configura una infracci\u00f3n a la Ley de Protecci\u00f3n de Datos Personales, que puede ser sancionada con una multa de entre 21,500 y 215,000 soles. <\/p>\n\n\n\n En el \u00c1mbito Laboral<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan la Ley N\u00ba 29783 (Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo) y su Reglamento (el Decreto Supremo N\u00ba 005-2012-TR), la empresa tiene la obligaci\u00f3n de promover una cultura de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. En \u00e9sta situaci\u00f3n de emergencia el empleador debe anteponer su rol de vigilancia y control de salud de todos sus trabajadores, esto quiere decir que est\u00e1 facultado de verificar s\u00ed el estado de salud de sus trabajadores puede constituir un peligro para ellos mismos o para el resto del personal. Asimismo; tiene la obligaci\u00f3n de mantener el lugar de trabajo libre de riesgos sanitarios, por lo que estar\u00eda justificada la solicitud de informaci\u00f3n a los empleados y visitantes externos sobre s\u00edntomas o factores de riesgo sin necesidad de pedir su consentimiento expl\u00edcito (Ley de Protecci\u00f3n de Datos Personales, art\u00edculo 14, numeral 6 y Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, art\u00edculo 48, literal a). <\/p>\n\n\n\n La informaci\u00f3n a solicitar deber\u00eda responder al principio de proporcionalidad, debe ser adecuado, relevante y no excesivo a la finalidad para la que estos hubiesen sido recopilados. Debe limitarse exclusivamente a preguntar por visitas a pa\u00edses de alta prevalencia del virus y en el marco temporal de incubaci\u00f3n de la enfermedad, las \u00faltimas 2 semanas, o si se tiene alguno de los s\u00edntomas de la enfermedad. Resultar\u00eda contrario a los principios de calidad y seguridad, los datos personales que vayan a ser tratados deben ser veraces, exactos y adecuados respecto de la finalidad para la que fueron recopilados. Los resultados, deben conservarse de forma tal que se garantice su seguridad y solo por el tiempo necesario para cumplir con la finalidad del tratamiento.<\/p>\n\n\n\n Los trabajadores en situaci\u00f3n de riesgo que han tenido contacto con personas cuyo diagn\u00f3stico ha sido confirmatorio con el COVID-19, se ven sometidos al correspondiente aislamiento preventivo para evitar los riesgos de contagio derivados de dicha situaci\u00f3n hasta que exista un diagn\u00f3stico confirmado por lo tanto ellos tienen la obligaci\u00f3n deber\u00e1 informar a su empleador y al comit\u00e9 de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo para que pueda asegurar la adopci\u00f3n de medidas efectivas que garanticen la plena seguridad de los trabajadores seg\u00fan la Pol\u00edtica de Seguridad y Salud en el Trabajo y en los Comit\u00e9s de Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/p>\n\n\n\n En el escenario que un trabajador sea un caso confirmado con el COVID-19, la empresa se encuentra facultada de solicitar el resultado de su an\u00e1lisis manteniendo la privacidad del mismo para poder aplicar un plan de contingencia con la finalidad de garantizar la salud del resto de trabajadores y as\u00ed adoptar las medidas necesarias para evitar los contagios en la empresa. Lo recomendable en las empresas es recabar informaci\u00f3n sin identificar a la persona afectada a fin de mantener su privacidad. Por ejemplo, si es posible alcanzar la finalidad de protecci\u00f3n de la salud del personal divulgando la existencia de un contagio, pero sin especificar la identidad de la persona contagiada, deber\u00eda procederse de ese modo. <\/p>\n\n\n\n El empleador c\u00f3mo titular o responsable del tratamiento est\u00e1 obligado a guardar confidencialidad respecto de la informaci\u00f3n compartida por sus trabajadores. El art\u00edculo 17 de la Ley de Protecci\u00f3n de Datos Personales, hace menci\u00f3n que el obligado (empleador) puede ser relevado de la obligaci\u00f3n de confidencialidad cuando medie consentimiento previo, informado, expreso e inequ\u00edvoco del titular de los datos personales o cuando medien razones fundadas relativas a la sanidad p\u00fablica, sin perjuicio del derecho a guardar el secreto profesional.<\/p>\n\n\n\n Finalmente, mantener la confianza de los ciudadanos en un momento de crisis como el actual, es prioritario para un Gobierno, en una situaci\u00f3n en el que el derecho a la vida es el derecho fundamental que debe primar.<\/p>\n\n\n\n La normativa de Protecci\u00f3n de Datos Personales no deber\u00eda utilizarse para obstaculizar o limitar la efectividad de las medidas que adopten las autoridades competentes de Salud, en la lucha contra el COVID-19. Se debe adoptar las medidas que sean necesarias para salvaguardar los intereses de las personas f\u00edsicas, el inter\u00e9s p\u00fablico esencial en el \u00e1mbito de la salud, la realizaci\u00f3n de diagn\u00f3sticos m\u00e9dicos, o el cumplimiento de obligaciones legales en el \u00e1mbito laboral, incluido el tratamiento de datos de salud sin necesidad de contar con el consentimiento expl\u00edcito del afectado. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Como es de conocimiento p\u00fablico, el Gobierno emiti\u00f3 diversas normas legales con la finalidad de contener la propagaci\u00f3n del Coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional. 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